作為獵頭，每天瀏覽很多簡歷，有些已經做到總經理了，有些也是HRVP，簡歷做的簡直慘不忍睹。這樣的簡歷投出去，不要說值錢了，甚至連面試的機會都沒有。

　　人在職場，雖然每天都很忙，但簡歷一定做好，不然你能力再強，連面試機會都沒有，有毛用？

　　首先，有很多人低估了簡歷的重要性。一份好的簡歷非常重要。

　　一般來說，無論是獵頭，還是企業HR和Manager，在很大程度上都是用簡歷來判斷人的。獵頭如果看到簡歷寫的不夠好，一般還是會理解有的人可能的確不會寫簡歷，進而抱著試一試的心態給打電話過去，進行簡歷以外的深入溝通。如果是如果是企業HR或Manager，你的簡歷寫的不夠好的話，很可能在第一次看你簡歷之后就直接把你pass掉了。你都沒有機會進入后面的流程，再好的戲也出不來啊。

　　那么，什么樣的簡歷，對于HR來說是一份好簡歷呢？

　　好簡歷的排版形式。

　　好的排版，好比相親，外形好的和外形差的，你會更愿意先去了解哪一個？

　　關于內容部分個人信息部分沒什么需要特別注意的地方，不贅述。

　　學歷較好的書寫形式是：

　　2004.07 – 2008.09      武漢大學       計算機科學與技術        本科

    這樣寫簡單清晰，能讓人確切知道你是4年統招本科。有些人不寫起止日期，或者只寫個畢業時間，都會使HR對于你的學歷產生疑問。能寫明我們為什么不寫明確呢？

　　如何描述工作經歷？

　　習慣上是把最近的工作經歷寫在最前面。

　　較好的方式是：

　　2016.06 – 至今     公司名職位：C++工程師工作職責：

　　1、2、……….

　　工作職責最好分條寫短句子，千萬不要寫段落，所有經歷都盡力言簡意賅、突出重點、不要口語化、用數字說話，不要長篇大論。詳細內容，面試官會在面試的時候根據你簡歷來有針對性的提問。

　　例如：

　　“XXX物流公司   分公司經理工作職責：

　　1.分公司管理：全面負責X集團旗下快遞品牌——快遞X分公司所有事務！

　　2.快遞網絡建設：XX、XX地區網點加盟及直營站點網絡規劃、網絡建設和維護；

    3.快遞網絡經營：XX、XX區域市場開拓及各項KPI指標達成  

    4.分撥運營管理：XX快遞XX分撥中心規范化、標準化建設、運營

    5.C網建設：負責XX、XX區域縣級、地級市站點管理和維護，提高末端代理點及鄉鎮服務網點的覆蓋率，深度挖掘潛在需求，實現C網滲透

    6.團隊建設：負責所轄區域組織架構搭建及團隊人員的招聘、培訓和晉升管理

    7.行業研究：負責所轄區域市場調研、價格政策制定及成本控制

    8.外聯工作：負責與政府相關部門協調和對接

    9.新項目拓展：負責所轄區域云倉項目的招商和籌備”

　　……………注意簡歷中的關鍵詞大家可以看到上面項目描述里面有一條是“技術描述”。

　　一般獵頭或者HR對簡歷初篩時，會按照職位要求必須掌握的技術，作為關鍵詞來搜索，比如“Axcure”或者“新媒體運營”再或者搜六級/雅思/托福等字樣。如果作為一個程序員，你的簡歷里面全是文字描述，沒有技術點，那么你的簡歷有可能永遠不會被看到。

　　所以技術描述一般是IT行業特有的，此部分可以羅列軟件開發環境、數據庫、具體用到的技術，例如：

　　Windows、Eclipse、Spring、Tomcat、Hadoop、MongoDB、Redis、AngularJS等。

　　自我評價非常重要不要忽視自我評價，因為看一份簡歷的時間基本是用秒計算的，所以自我評價就能起到關鍵的作用了。

　　那么好的的自我評價怎么寫？舉個例子：

　　A：本人好學上進，責任心強；有強烈的團隊意識又勇于擔當，溝通能力強；對待工作認真積極；專業知識基礎扎實，善于學習新知識并形成知識體系；具備良好的職業道德。

　　B：

　　1、某大學計算機專業統招本科，扎實的專業知識。

　　2、5年Java開發經驗，2年技術管理經驗，帶過10人技術團隊。

　　3、精通……..技術很明顯，A的自我評價都是廢話，似乎寫了很多，但是一點有價值的信息都沒有。但是B簡單幾句話，把學歷、專業、工作年限、技能等描述的非常清楚，給HR們提供了非常有用的信息。

　　應屆生簡歷怎么寫？

　　除了格式要簡潔大方之外，可以在簡歷上描述一些你在大學里參加的社團、組織過的活動、參加的實習及校外實踐等，是否拿到過獎學金及所獲得的一些證書。這些內容不一定有價值，但是給HR們提供了一些參考。

　　另外，轉換一種說話方式。

　　找工作是銷售自己的過程，既然是銷售，就要盡量突出優化你的賣點。同一件事，用不同的描，述表達的效果會完全不同。

　　例如：

　　簡歷中寫到：大學期間生活費全部來源于兼職。其實也許大學只是在麥當勞打打工，在奶茶店幫幫忙，夜市里擺擺小攤等。但是如果這樣誠實的寫在簡歷上，絲毫算不算亮點吧。但是如果你說成“大學期間生活費自我負擔”，讓HR眼前一亮，即使面試時候得說實話，但是至少你為自己占得先機。

　　某資深hr說好的簡歷應體現個人的實力，所以工作經驗、成果、技能與知識，這些內容應在簡歷中最顯眼的位置標明，并且用簡潔流暢的語言表述出來。簡歷的格式應簡潔、布局清晰，讓人一目了然。 別出心裁的簡歷也代表著創意，代表著突破思維慣性的精神，企業并不反對。但企業更注重實際的內容而不是外表。如果應聘公關及禮儀方面的職位，可以附上照片。尤經理說，簡歷中可以反映出的內容是很有限的，企業招聘時應結合崗位要求，重點考察工作相關的內容及學習經歷。這是簡歷中比較實在的部分。公司在招聘部門骨干人員時，希望他能夠獨當一面，并取得顯著的成果。所以他們的工作經歷與工作成果是面試中最重要的方面。從崗位所需要的成果（對公司的貢獻）出發，從知識結構、工作技能、辦事打交道的能力、與人打交道的能力四個方面來考察。